人事专员如何面试新人
更新时间: 2025-08-06 13:25:14
1、首先大致浏览应聘人员的个人简历来了解基本情况,比如应聘人员的学历、工作经验等信息,可以据此来识别应聘者是否合适应聘的职位。
2、仔细观察应聘者的穿着打扮及外貌形象,因为有些岗位对个人形象有一定的要求。
3、对应聘人员简历的内容进行核实,了解应聘者之前的工作经历,看其是否符合招聘岗位的需求,另外还需要准备更多相关岗位职责问题,了解到应聘者的业务素质。
4、可以学习通过情景模拟等方法判断应聘人员的应变能力,当场给应聘人员出一道实际案例题目,判断应聘人员的临场发挥能力。
5、充分尊重应聘人员,比如中间不要打断应聘人员讲话,在充分尊重双方的基础上平等面试,给应聘者留下好的印象。
6、学会分辨应聘者的真话和假话,注意其眼神、手势等面部表情等细节。
7、做好面试笔记,把应聘者是否符合岗位需求等情况记录下来,以便于最后筛选人才或者报告给上级主管人员。
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