公司劳动合同变更需要赔偿吗
更新时间： 2025-09-25 23:01:31
合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司劳动合同变更需要赔偿吗 相关文章
上一篇：vivo录屏没有声音怎么办
下一篇：染衣服怎样不掉色
其他相关资讯
- 河北省保定市2025-09-2520...
- 江西省吉安市2025-09-2520...
- 辽宁省大连市2025-09-2520...
- 河北省保定市2025-09-2520...
- 河北省保定市2025-09-2520...
- 海南省临高县2025-09-2520...
- 云南省红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自...
- 黑龙江省佳木斯市2025-09-25...
- 河北省秦皇岛市2025-09-252...
- 贵州省毕节市2025-09-2520...
- 云南省曲靖市2025-09-2520...
- 黑龙江省佳木斯市2025-09-25...
- 广西壮族自治区百色市2025-09-...
- 河北省保定市2025-09-2520...
- 甘肃省甘南藏族自治州碌曲县2025-...
- 甘肃省甘南藏族自治州合作市2025-...
- 广西壮族自治区北海市2025-09-...
- 湖南省湘潭市2025-09-2521...
- 湖南省湘潭市2025-09-2521...
- 河北省沧州市2025-09-2521...
天气预报导航
天气资讯
更多 >>