劳动关系的认定依据

更新时间： 2025-05-10 20:29:13

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

标签： 王者荣耀挑战觉悟第四么过

劳动关系的认定依据相关文章

上一篇：薛葵和李元霸谁厉害下一篇：微信视频最多发几分钟

其他相关资讯

天气预报导航

劳动关系的认定依据

劳动关系的认定依据 相关文章

劳动关系的认定依据相关文章