应付职工薪酬和股利的做账有什么技巧

更新时间： 2025-05-05 20:14:32

一、应付职工薪酬企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿亦称辞退福利以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计人相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。

企业应按照劳动工资制度的规定，由企业根据实际情况自行规定。支付工资时，借记应付职工薪酬科目；贷记现金科目。从应付工资中扣还的各种款项如代垫的房租、家属药费、个人所得税等，借记应付职工薪酬科目；贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。

职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务部门，借记现金科目；贷记其他应付款科目。

二、应付股利企业应当根据通过的股利或利润分配方案，按应支付的现金股利或利润，借记利润分配科目；贷记应付股利科目。企业分配的现金股利或利润，在实际支付时，借记应付股利科目；贷记现金等科目。

应付股利科目期末为贷方余额，反映企业尚未支付的现金股利或利润。企业与其他单位或个人的合作项目，如按协议或合同规定，应支付给其他单位或个人的利润，也通过应付股利科目核算。企业应根据股东大会或类似机构通过的利润分配方案，按应支付的现金股利或利润，借记利润分配科目，贷记本科目。

企业实际支付现金股利或利润，借记本科目，贷记银行存款、库存现金等科目。

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