大小周怎么区分 怎么区分大周还是小周

导语：什么是快乐星球？周末双休就是快乐星球。不过大多人的快乐星球只有一半，因为现在很多公司实行的是大小周工作制，甚至更有的是一周休一天。虽然说，不能要求每个公司的工作休息制度统一，但是良好的工作休息时间，从长远来看还是更利于公司发展的。那么，怎么区分大周还是小周呢？以下是小编关于大小周的详细解答。

大小周区分

大小周怎么区分

大小周区分比较简单，一般第一周只休息了一天，第二周就是双休，以此循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。

法律规定的工作时间是多长时间

依据全年度日历时间推算，每一年应工作中250天，每一个月均值工作中20.83天，每日工作中8钟头，并要求每日工作时间不可以超出所述要求的额度施工时间，如果超出了，员工是有支配权不接的，或是还能够规定公司付款加班工资用。

什么是996？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

大小周休息

关于工作时长的法律规定

《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四章第四十三条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

工作时长的法律规定

《劳动法》第四章第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

《劳动法》第十二章第九十条规定：

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《劳动法》第十二章第九十一条规定：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。