绩效反馈面谈的原则有哪儿些
更新时间： 2025-06-29 09:00:24
1、真诚性原则，真诚是面谈的心理基础，管理者在面对员工的时候，既不可过于谦逊，更不能夸大其词；
2、具体性原则，在表扬和激励员工的时候，一定要具体，要对员工所做的某件事有针对性地提出你的表扬；
3、建设性原则，管理者对员工的绩效表现提出自己的意见和建议的时候，不能仅仅指出了问题就停止了，那样对员工没有任何帮助。所以，管理者在指出员工绩效表现存在改善空间的时候，也一定要给出自己的改进建议。
绩效反馈面谈的原则有哪儿些 相关文章
其他相关资讯
- 甘南藏寨民宿有wifi覆盖吗？
- 沙漠星空下许愿都会实现
- 江苏省常州市气象台发布高温黄色预警信...
- 甘肃省金昌市永昌县气象台发布大风蓝色...
- 辽宁省朝阳市建平县气象台发布大风蓝色...
- 黑龙江省佳木斯市桦川县气象台发布雷电...
- 湖北省省直辖行政单位仙桃市气象台发布...
- 江西省九江市修水县气象台发布雷电黄色...
- 黑龙江省佳木斯市桦川县气象台发布暴雨...
- 辽宁省大连市气象台发布大雾橙色预警信...
- 江苏省南通市气象台发布高温黄色预警信...
- 云南省文山壮族苗族自治州麻栗坡县气象...
- 海南省文昌市气象台发布雷电黄色预警信...
- 安徽省宿州市萧县气象台发布暴雨橙色预...
- 云南省西双版纳傣族自治州勐海县气象台...
- 山东省青岛市平度市气象台发布雷雨大风...
- 广东省珠海市气象台发布雷雨大风黄色预...
- 甘肃省甘南藏族自治州夏河县气象台发布...
- 山东省青岛市崂山区气象台发布雷雨大风...
- 江苏省南通市通州区气象台发布高温黄色...
天气预报导航
天气资讯
更多 >>