2022五一调休安排哪一天上班（2022年五一调休补班怎么补）

导语：今年五一虽然有5天假期，但5天可不是白来的，除了五一当天是法定节假日之外，其他4天是周末或=和调休过来的，也就是说，我们有两天需要进行补班调休。那么，具体2022五一调休安排哪一天上班呢？到底2022年五一调休补班怎么补呢？下面我们一起来看看五一调休安排。

2022五一调休安排哪一天上班 2022年五一调休补班怎么补

2022五一调休上班

4月24日和5月7日。2022五一假期调休安排：4月30日（星期六）至4日（星期三）放假调休，共5天。其中，4月24日（星期日）、5月7日（星期六）需要上班，分别补5月3日和5月4日的班。

假期内加班需支付三倍或双倍工资，具体计算如下：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

禁止安排加班的情形：

加班规定

对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

哪些情形下不得拒绝加班？

根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：

1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。

2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。