如何面试新员工的标准与办法

更新时间： 2025-05-10 07:19:12

可从个人修养、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工。

应注重以下四点：

从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。在提问技巧上，可考虑以开放式的面试为切入。

标签： 北京交通大学海滨学院是几

如何面试新员工的标准与办法相关文章

上一篇：溜猪肝的正确方法下一篇：广州市公积金提取条件

其他相关资讯

天气预报导航

如何面试新员工的标准与办法

如何面试新员工的标准与办法 相关文章

如何面试新员工的标准与办法相关文章