聘用合同劳动合同区别是什么
更新时间： 2025-10-05 14:29:50
1、适用对象不同；
2、用工招聘方式不同；
3、试用期及合同期限不同；
4、保障性合同签订条件不尽相同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
聘用合同劳动合同区别是什么 相关文章
其他相关资讯
- 云南省文山壮族苗族自治州砚山县202...
- 安徽省黄山市2025-10-0513...
- 福建省宁德市2025-10-0513...
- 广东省湛江市2025-10-0513...
- 上海市上海市浦东新区2025-10-...
- 福建省宁德市2025-10-0512...
- 海南省昌江县2025-10-0513...
- 福建省宁德市气象台发布雷电黄色预警信...
- 云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市气象...
- 福建省福州市闽侯县气象台发布雷电黄色...
- 云南省普洱市景谷傣族彝族自治县气象台...
- 广东省茂名市高州市气象台发布暴雨橙色...
- 广东省湛江市2025-10-0513...
- 贵州省贵阳市花溪区气象台发布大风蓝色...
- 贵州省安顺市关岭县气象台发布大风蓝色...
- 江西省赣州市气象台发布雷电黄色预警信...
- 广东省湛江市2025-10-0513...
- 云南省文山壮族苗族自治州广南县202...
- 江西省赣州市2025-10-0513...
- 安徽省黄山市2025-10-0513...
天气预报导航
天气资讯
更多 >>